Pour la CFE-CGC,il est important de réaffirmer que:
- les salariés ne sont pas des «privilégiés» et ils ont le droit et même le devoir de se former:c’est dans cet esprit que nous soutenons le Droit Individuel à la Formation (DIF),
- le budget doit donc servir à une formation professionnelle dans l’intérêt du salarié et aussi directement ou indirectement à celui du CEA ,
- la formation tout au long de la vie professionnelle est un moyen de sécuriser le parcours professionnel,
- l’acte de formation doit être centré sur l’individualisation d’actions inscrites véritablement dans un dialogue entre le salarié et sa hiérarchie et cela dans le respect de chacun.
Lors de la dernière réunion de la Commission Centrale de Formation,DRHRS a informé que l’AG a demandé un audit sur la formation.
La CFE-CGC a demandé que les conclusions et recommandations soient communiquées à la commission. Le président s’est engagé à une présentation des conclusions de l’audit fin novembre 2010.
La présentation des prévisions de formation 2010 est faite par le chef du SCF . Globalement on note une diminution de 3% de l’effort de formation.
La CFE-CGC a fait les remarques suivantes :
- aucune visibilité de l’effort de formation pour les seniors (voir accord sur les seniors),ainsi que pour les handicapés (accord handicapé).
- pas de prise en compte de la fermeture du PEM bien que l’échéance soit à 5 ans.
- Les formations obligatoires sur la sécurité (électriques feux…) au sens de la déclaration de la 2483 sont englobées dans ces prévisions. La CFE-CGC demande que cela fasse l’objet d’un traitement à part,
- Le CEA recevant de plus en plus de stagiaires (dans le cadre de l’alternance) il n’apparait pas d’effort de formation des tuteurs,
- La CFE-CGC demande que la liste des actions centrales de formation et la liste des CFA utilisés fassent l’objet d’une annexe.
- Enfin la CFE-CGC demande que soit communiqué le taux accès des femmes à la formation ainsi que la durée moyenne des formations.
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